PICCOLO SPEDALE
Azienda Pubblica Servizi alla Persona
Pieve Tesino
Family Audit
Sottosezioni
Il certificato Family Audit è stato rilasciato all’APSP Piccolo Spedale di Pieve Tesino con Determinazione Dirigenziale n, 4539 del 04/05/2023.
In seguito è stato confermato con Determinazione Dirigenziale n. 9305 di data 28/08/2024.
Il Family Audit è uno strumento manageriale, che qualifica un’organizzazione come attenta alle esigenze di conciliazione Famiglia-Lavoro dei propri dipendenti e orientata al benessere di questi ultimi e delle loro famiglie. Al centro della certificazione ci sono i collaborati, i dipendenti, che divengono il fulcro di un ciclo virtuoso di miglioramento continuo dell’Ente, che provvede a introdurre al proprio interno soluzioni organizzative innovative in materia di welfare e di conciliazione.
Si parte dalla somministrazione di questionari (anonimi) ai dipendenti per monitorarne il fabbisogno in materia di conciliazione, individuando specifici obiettivi e iniziative; successivamente alla messa in atto di uno specifico Piano delle Attività viene realizzato un processo di valutazione e di analisi dei risultati conseguiti, sempre mediante attiva partecipazione dei collaboratori (mediante questionari/gruppo interno dell’audit/incontri periodici).
Lo scopo è quello di accrescere il benessere aziendale, creando valore, migliorando l’immagine dell’ente e aumentando la produttività delle risorse umane, il cui ruolo è fondamentale all’interno delle Aziende Pubbliche di Servizi alla Persona. La certificazione Family Audit ha l’obiettivo di
- attivare politiche di riduzione dello stress psico-fisico dei propri collaboratori e motivarli, aumentandone la qualità in termini di prestazioni lavorative;
- ridurre l’assenteismo;
- aumentare la produttività dell’organizzazione, migliorando il clima e rafforzandone l’immagine anche presso terzi.
Dal 01/01/2024 sono entrate in vigore la nuove Linee Guida Family Audit, la cui revisione si è resa necessaria in considerazione della necessità di semplificare e innovare l’iter di certificazione, che si articol
a in due fasi. Al termine della prima è rilasciato il certificato Family Audit, mentre il certificato Family Audit Executive viene assegnato con la realizzazione del Piano aziendale al termine dell’intero processo di certificazione. Il Certificato Family Audit Executive è confermato annualmente sia nel processo di mantenimento che nel processo di consolidamento.
Le principali novità introdotte riguardano l’ambito di applicazione, la struttura dell’iter di certificazione, gli strumenti ed i costi. In particolare nel processo di consolidamento è prevista la presenza del consulente Family Audit, il quale supporta l’azienda nella redazione del Piano Aziendale.
E’ introdotto il Family Audit Index, utile a sintetizzare l’andamento di alcuni dati dell’organizzazione nel corso del tempo e nello specifico quelli relativi alla flessibilità, al part-time, alla parità di genere, all’utilizzo conciliativo del lavoro agile/telelavoro e alla produttività aziendale. Tale strumento consente di monitorare l’andamento nel tempo delle misure di welfare aziendale in termini di risultati raggiunti e/o di margini di ulteriore potenziamento.
Fonti:
